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从SEOWHY论坛排名看seo排名之道

来源:新华网 扬里晚报

1、“中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路,企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。”——北大方正王选 王选是被中国IT业界公认的先行者,甚至从某个角度,他还是互联行业的先驱。他以一个普通人的身份,科学家的知识,改革者的姿态,投入到互联网行业的风云大潮中。对于一个已经到了可以享受安逸,追求稳定的年龄的人来说,我固执地认为王选大人的一举一动,举手投足充满了勇气,勇于探索的精神,和高尚的人格魅力。 他的话语一针见血指出了中国互联网技术与管理各自为政,相互割裂的缺陷,认为“创业者和经营者都需要反思”更是非常实际,具有很优良的借鉴意义。 2、“我知道现在上市不是最好的时候,但是我们已经花费了太多的精力。”——新浪网站王志东 如果有人说王志东只是想做个网站上市捞金,这句话就是最好的反驳。新浪的很多工作非常沉稳,非常深入,稳得就像王志东给人的感觉:无隙可乘,无懈可击。 兵书云:先发者制人,后发者制于人。西谚又云:进攻是最好的防守。这两句都谈到了竞争中主动权的争夺。我认为应该根据具体情况而定,先发未必制人,后发未必制于人。稳健自持的防守有时比成功的进攻破绽更少。 作风稳健,缺点少,已经是新浪很显著的优势了。整个网站已经和王志东合而为一,不分彼此。这样的境界真是少见。 3、“搜狐诚惶诚恐。”——搜狐网站张朝阳 不知为何,我对搜狐网站和张朝阳先生有一种先入为主、根深蒂固的偏见和讨厌。因为张朝阳先生经常给人一种留于表面、擅长作秀的感觉。 根据命相学的观点,“靛于外者,必蹇于内;瑾于外者,必盈于内。”靛,紫青色,是古代达官显贵用来炫耀的颜色,喜欢这种颜色的人肯定思路空洞,根底浅薄;相反地,瑾,白玉色,很素净,不显山不露水,喜欢这种颜色的人倒有不少见识广博,具有真才实学之辈。 搜狐网站上市,应该说处境还是很艰难的。张朝阳先生一改以往的作风,认为搜狐从今往后应该“诚惶诚恐”,在市场运作中中规中举,一切以投资人的利益出发,追求短期内盈利。这个观点很务实,也非常合乎NASDAQ的市场规范。 可是也有点问题。“诚惶诚恐”这个词太过谦卑,在感情色彩上太迁就了,自由企业和投资人的关系怎么说没到那个地步啊。怎么看都像作秀。咳,这年头。 4、“我不是数字英雄,我只是一个普通人。”——网易丁磊 我对丁磊了解得不多,只知道他是被保送到成都电子科技大学,学成后南下创业,建成网易的。丁磊可以毫不费力成为一个土生土长的IT偶像,受人崇敬,可是他对自己有清醒的认识,非常低调,既能有足够的自我保护意识,也保持了一个普通人的普通本色。 可惜人无完人,丁磊在用人和人际处理上不如他弟弟丁波,不然,凭他的综合实力和命运力量,真的能“网聚人的力量”,创造奇迹。 5、“我还是那个老榕,那个为女大学生奔走呼告的老榕。”——8848王峻涛 任何网络的精英,无论再普通,再低调,再平和,比不上网络对王峻涛的印象。王峻涛是网民真正能够拥有的人,其他人,根本还没有从神坛上走下来,别管他说得比唱得还好听。 任何流言,都是从炒作开始,后来无疾而终。可是关于王峻涛的传言,却以流言开始,网民大量的真情告白作为高潮,其影响至今仍能感受到。没有哪个总裁的去留,像王峻涛那样牵动人心,尽管大家不得不承认王峻涛大人也是“海龟”。 一个总裁对人的吸引超越了人们对他管理的企业的注意,这是中国五千年流传的传统“仁义”道德观念的暗地影响。王峻涛大人身体力行,知行合一,如一株老榕肃立在8848珠峰之巅,古龙精彩绝伦的武侠比斗都为之逊色,实在是网络人文的丰碑。 王峻涛大人,珍重! 6、“我有个朋友,每次见到我都说要建个网站。三年过去,什么动静都没有。以后他再和我说同样的话题,我就毫不客气,立刻打断他。”——阿里巴巴马云 典型的中国人是“说了再做”,典型的西方人是“做了再说”,阿里巴巴的马云是“既说又做,边说边做”。他是个实干家,他也是演说家。听过马云演讲的人对ARSHIOUL说,你的中文演讲水平绝对马云高,正如马云的英语演讲水平绝对比你高。 马云给人一种狂热般的自信,还有些我行我素。这都是成功者的最初征兆。 7、“创业就像登山,你可以遇到各式各样的同伴,可以停下来欣赏风景,但是还有无限的高峰等待你。”——易趣网站邵亦波 我觉得易趣的幕后团队实力不一般,总像有股神秘的气息,悄悄地流动。3个月前,一家保守的英资银行出具一份内部资料,把易趣的服务与海尔集团作比,易趣的企业文化与惠普相比,易趣的员工福利与美国的西南航空作比。 当时我偷偷看到这种比较后,就有一种“一边倒”的感觉,比较的双方实在不具可比性,实力相差太悬殊了。出人意料,除了员工福利上与美国西南航空有较明显差距以外,其余两项指标与惠普、海尔看不出有太大的差距。 我估计其中的数学模型都做过一些转换,大家以不同的权重进行加权比较,不然结果不会如此。不过,易趣也是虽败犹荣了,海尔在国内外以服务闻名,被誉为世界“第501强”;惠普企业文化源远流长;美国的西南航空更厉害了,它是去年全美评选企业员工福利的头号种子。 邵亦波居然还好整以暇,把创业比喻成登山,同事比喻成同伴。这份胸襟和气度,不是一般人所及,这也应该归属于易趣的“潜在力”吧。 85 886 132 967 324 245 560 883 411 187 181 990 689 319 710 742 877 627 557 607 647 252 985 991 468 927 854 349 995 310 385 101 918 353 762 965 954 243 659 350 510 60 280 457 788 52 809 209 976 94

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